[사설]공기업 지역인재 30% 일률적 할당은 역차별

공공기관 지역인재 30% 채용이 내년부터 의무화되면 대학 정원이 많거나 공공기관 정원이 적은 지방은 심각한 차별을 겪게 된다고 한다. 동아일보가 공공기관 경영정보 공개시스템을 통해 시뮬레이션한 결과 부산의 경우 대학 모집 정원은 4만4567명이나 되지만 이곳으로 이전한 공공기관 11곳은 모두 규모가 크지 않아 105명만 입사가 가능하다. 반면 울산은 대학 정원 5132명에 공공기관 7곳의 신규 채용 인원이 745명이나 돼 224명이 입사할 수 있다. 부산지역 대학생은 0.24%만 ‘신의 직장’에 입사할 수 있는 반면에 울산지역 대학생은 4.36%가 입사할 수 있어 최고 18배의 역차별이 생기는 것이다. 지방마다 공공기관 인력 규모와 대학 정원이 모두 다른데도 정부가 일률적 채용 비율을 강제한 결과다. 지역인재 할당 의무제는 6월 문재인 대통령이 응시자의 배경을 보지 않는 블라인드 채용제도와 함께 도입을 지시했다. 이때 이미 실력 위주 채용을 위해 지역 등을 원서에서 가리는 블라인드 방식과 지역대학 출

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October 13, 2017