[리더십] 당신에 대해 얼마만큼 알고 계십니까?

많은 리더들이 착각하는 게 있다. 나는 지금 잘 하고 있다는 믿음. 성과를 잘 내 왔기에 이 자리까지 올라왔고, 그래서 지금 일하는 방식이 충분히 성공적이라 믿는다. 교육 프로그램 개발을 위해 다양한 리더들을 만나 얘기를 듣다 보면 이런 착각이 얼마나 강한지 새삼 느끼게 된다. 왜 이런 일이 생기는 걸까? 답은 간단하다. 아무도 ‘피드백’을 해 주지 않아서다. 리더의 중요한 역할 중 하나로 ‘구성원에 대한 피드백’을 꼽는데, 역설적이게도 ‘리더 자신에 대한 피드백’을 중요하게 생각하는 사람은 많이 만나보지 못했다. 나에 대한 피드백이 왜 중요할까? 글로벌 컨설팅 기업 ‘헤이그룹’에서 리더 13,000여명을 대상으로 ‘자기.......

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November 07, 2017 at 03:29PM